目前分類:勞基法相關免費諮詢 (7)

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號外!!號外!!免費諮詢 !!免費諮詢 !!

勞基法相關問題~~!!(包含勞保、勞退新制及舊制皆可問)

因為小狸的工作上原因,所以小狸對於勞基法相關算是略有研究

因此有關勞基法相關的勞動條件部分

小狸都算是略懂略懂~~

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1. 一定要幫員工保「就業保險」(小狸註解:或是直接保勞保皆可)

依勞保條例第6條之2規定,所以公司行號聘用員工在5人以下,可以不強制為員工保勞保,但就業保險一定要保,這跟失業給付有關。 某天有位中年勞工來北縣勞工局申訴,說他新到一家公司上班,老板說他薪水每個月3萬5,但只做了3天老板就叫他不用來了,薪水也沒給…。

我問他:這家公司有沒有替你保勞保?(沒有)、有沒有超過45歲?(有),家裡小孩有幾個、有沒有成年?(2個、未成年)、在此之前的公司有沒有幫你保勞保?(有)做多久?是否是自動離職?(做快3年,後來因故自己離職)…

接著我告訴他可以跟現在這個未付薪水的老板,依法求償的項目和金額為:

① 3天薪資:35000元÷30天×3天=3500元

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胖狐狸 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

1.資遣費

2.非自願離職證明書

3.預告工資

4.特休假未休

5.勞保(含就業保險)是否有保

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小狸因為工作上的關係,對於勞基法有不得不的興趣

 

所以若是看到有喜歡的或是實用的文章也會一起貼上來給大家參考唷~~

 

前言:依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】,凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議),以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至損害勞工權益者,皆可至「工作當地」的縣市府勞工局服務櫃檯提出調解申請。

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一、什麼是勞資爭議調解?

一般來說勞資爭議的類型依法可分成「權利事項」與「調整事項」,如下圖所示:

勞資爭議類型:權利事項與調整事項


勞資爭議類型:權利事項與調整事項

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胖狐狸 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

你知道嗎? 好的方法會讓你事半功倍

而甚麼都沒準備的人會讓人當小羔羊宰的!!!!

根據新北市勞工局統計資料顯示

100年度新北勞工局總計受理3460件勞資爭議案,爭議案件經調解或協調成立比例僅為51.51%!

權益受損之勞工,依法可至工作地點當地的勞工局申訴,請求召開調解會向原雇主求償自己的合法權益,可是自100年6月起的調解新制實行後,勞工幾乎「只有一次」的調解機會;所以如果調解不成,不是被迫走上長期折磨的司法訴訟之路(還不一定能勝訴),不然就是把委屈自己吞下去,當作沒事發生。

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目前勞動事件法草案通過,等立院通過後就會開始實施。(但小狸真的很懷疑立法院的進度管理情形.....又不知道要拖多久了....)

為使勞資爭議事件能迅速獲得解決,並進一步保障弱勢勞工在勞資爭議程序中的權益,同時兼顧勞資雙方能在資訊對等的情況下以合意方式解決勞資爭議,司法院於2018年3月26日通過勞動事件法草案。

草案有部分條文是把與勞資爭議有關但散見在其他法律(例如:民事訴訟法及勞資爭議處理法)的規定,統一整合,以方便法律的適用,例如減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行之裁判費、執行費等。

草案當中當然也新設勞資爭議解決的各種規定,根據我們的觀察,這些新設規定最值得注意的重點如下:

一、 更有效透過法院調解機制解決勞動事件的爭議

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