1.資遣費

2.非自願離職證明書

3.預告工資

4.特休假未休

5.勞保(含就業保險)是否有保

6.勞保月投保薪資是否「以多報少」

7.勞退金

8.薪資

9.加班費

10.職災補償

 

【詳述於下】

1.資遣費

(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: (離職前六個月實領薪資 ÷六個月之總日數)×30=月平均工資,若工作未滿6個月,則將這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數×30,就是月平均工資。 但計算時應注意:

①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效(工作)獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等,而不光是底薪;但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資,否則與三節獎金、紅利一樣,都不能算入薪資總額裡。

②實領薪資總額是:還沒扣掉勞健保費前之金額。

③六個月中其中如果有一個月有「請傷病假或留職停薪的不能算」,需再往前推一個月,但請事假有被扣薪的月份需照算。

(2)「新制」資遣費:

①基本原則:「做滿一年,給半個月的『月平均工資』」,最多只能給到6個月的月平均工資而已。而不滿一年的剩餘天數,依一年360天的比例計算。(一個月以30天做計算)

②舉例:小胖在公司做了4年5個月又10天,月平均工資是3萬元,新制資遣費共計:3萬×4年÷2+3萬×〔( 5個月×30天+10天)÷360天〕÷2= 6萬+0.6667萬=6.6667萬元

(3)「舊制」資遣費:

①基本原則:「做滿一年給一個月的『月平均工資』」,而不滿一年的剩餘月數,以一年12個月的月數比例計算,未滿1個月的剩餘天數,以1個月計算。

②舉例:老胖於舊制資遣費的算法期間,在公司做了共4年5個月又10天,月平均工資是3萬元,舊制資遣費共計:3萬×4年+3萬×〔( 5個月+1個月)÷12個月〕= 12萬+ 1.5萬= 13.5萬元

 

PS.小狸註解:現在勞動部有推出網站可以自動幫忙算資遣費的系統唷~~

詳情請按我

 

2. 非自願離職證明書

原則上要有「非自願離職證明書」才能領失業給付,所以調解申請書上記得要寫上跟老板要,但調解會調解不成,老板堅持不給也免驚,會後憑著會議記錄可直接向各地就服中心申請失業給付,但你一定得去法院打官司,且一定要勝訴,否則就服中心就會再跟你追討回失業給付的錢。

 

3. 預告工資

勞基法第16條有個雇主資遣勞工,需給「預告天數」的規定。如果是雇主要求你馬上離職,不用再進公司了,那這預告天數就變成「預告工資」了。記得先依本文第1點的算法,算出你的「月平均工資」,再除以30天,就是你「預告工資的一日金額」;如果老板欠你20天的預告天數,那就是上述的「一日金額」乘以20天,記得要在調解申請書上跟老板要求補償。

 

4. 特休假

因工作太忙、到年底特休假還沒休完、或因勞雇雙方終止契約、或因職災勞工請公傷假,以上情況未休完的特休假就可折算工資。特休假折算工資的計算基礎是以「原領工資」為準,意思就是勞工「最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額」,為計算特休假一天之折算工資。而所謂的最近一個月的「原領工資」,簡單的講:就是沒有請假、沒有加班、沒扣勞健保費和其他費用的情況下,你一個月實際可拿多少錢。

 

5. 勞保(含就業保險)

可以先去各地勞保單位,憑身份證可免費查詢和列印你的勞保、勞退金之相關資料,以確認公司:有沒有幫你保勞保?保多久?保多少錢?勞退金有沒有付?你最近3年的就業保險年資是否有累計1年?…如果公司沒幫你保勞保,那你鐵定領不到失業給付的(保職業工會的勞保,因為不含就業保險,也不能領失業給付),所以調解申請書上記得要求老板賠償你原本可領的6個月~9個月的失業給付全部金額。(就業保險法第38條:「投保單位違反本法規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰…——“勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之”」。)

 

6. 勞保以多報少

如果公司將你的勞保薪資低報(即俗稱「以多報少」、「高薪低報」),那你每月可領取的「失業給付一定會少領」(每月失業給付金額為勞保投保薪資的6成,最多可加到8成),6個月的少領總金額加一加,一起跟老板討。

 

7. 勞退金

(1) 實施勞退新制後,雇主按照規定需每個月以勞工的勞保月投保薪資的6%之金額,納入勞工的個人退休金專戶,這退休金是老板應付的,勞工不用出一毛錢,所以老板要是把你的勞保薪資低報,你每個月的退休金一定會變少,所以算一下從老板把你低報的月份開始,到你離開公司的這段時間,每個月的退休金共計減少多少,在調解申請書上一次寫上總金額求償。

(2) 如果勞資爭議有牽涉到「舊制」的退休金,算法也簡單:以公司開始納入勞基法保護的年資開始算,「前15年」每年應給2個月的「月平均工資」,後15年每年只給1個月的「月平均工資」;而剩下的零頭年資,不滿半年的以半年計,超過半年的以1年計,但總計的「月平均工資」最多只能到45個月。 舉例:老胖年齡到了自請退休,在公司待了20年又6個月15天,依勞基法規定共可領退休金:15年×2個月+(5年+1年)×1個月=36個月的「月平均工資」。

 

8. 薪資

勞基法施行細則第9條:「依本法終止勞動契約時,雇主應『即』結清工資給付勞工。」,所以你離開公司時,還沒領到的工資,可一起在申訴時一起討,不用讓公司拖到下月初的發薪日才給。

 

9. 加班費

確定一下公司還有沒有欠你加班費,因為加班費視同薪資,所以比照上條規定,一起將此名目和金額寫在調解申請書上一起討。

 

10. 職災補償

職災勞工可向資方要求補償的項目計有〈參考勞基法第59條〉:

〈1〉必要的醫療費用

〈2〉不能工作期間的原領工資

〈3〉如醫療期間屆滿2年仍未痊癒,經指定之醫院診所,審定為喪失原有工作能力,且不合「身體遺存殘廢」給付標準者,公司得一次給付40個月之平均工資,免除此項工資補償責任。

 

以上資料皆引用自https://blog.xuite.net/fredniu/twblog/134200111-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%94%B3%E8%A8%B4%E5%BF%85%E7%9F%A5%E4%B9%8B10%E5%A4%A7%E6%AA%A2%E8%A6%96%E9%A0%85%E7%9B%AE

 

 

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