1. 一定要幫員工保「就業保險」(小狸註解:或是直接保勞保皆可)

依勞保條例第6條之2規定,所以公司行號聘用員工在5人以下,可以不強制為員工保勞保,但就業保險一定要保,這跟失業給付有關。 某天有位中年勞工來北縣勞工局申訴,說他新到一家公司上班,老板說他薪水每個月3萬5,但只做了3天老板就叫他不用來了,薪水也沒給…。

我問他:這家公司有沒有替你保勞保?(沒有)、有沒有超過45歲?(有),家裡小孩有幾個、有沒有成年?(2個、未成年)、在此之前的公司有沒有幫你保勞保?(有)做多久?是否是自動離職?(做快3年,後來因故自己離職)…

接著我告訴他可以跟現在這個未付薪水的老板,依法求償的項目和金額為:

① 3天薪資:35000元÷30天×3天=3500元

② 資遣費:35000元÷2÷360天×3天=146元(做滿1年給半個月薪資,不滿1年的,以日數比例計)

③ 勞退金:36300元× 6%÷30天×3天=218元 (月薪3萬5,勞退金分級為第31級36300元)

④ 失業給付補償:36300元×(0.6+0.2)×9個月=261360元 (月薪3萬5,勞保月投保薪資為第18級36300元;資遣勞工超過45歲,失業給付可領9個月)

以上4項補償費用合計26萬5224元,這位勞工只做3天,結果變成老板「平均一天」得付他將近9萬塊的錢,真是虧大了!虧在哪裡?就是就業保險沒保,依就業保險法第38條規定,勞工因此不能領失業給付,得向雇主依法求償。

 

2. 絕不能因勞工個人要求而不保勞保(小狸註解:員工出事老闆還是要負責啊~~)

參考2010年9月23日中國時報新聞『員工拒保身故 雇主判賠80萬』:

雇主千萬要記得幫員工辦理勞保,就算員工拒絕也要投保,否則一旦發生事故將會賠上一大筆錢!北市一家工程公司因為員工拒絕投保,五年沒投保勞保,豈料該員工身故後,家屬發現短報勞保導致喪葬補助、遺屬津貼短少百萬元,憤而告上法院。法官認為,不管員工意願為何,幫員工投保是雇主義務,判決雇主應賠償家屬八十萬餘元損失。…

 

3. 沒幫勞工保勞保,發生職災時,將損失慘重

勞工發生職災,可說是老板的惡夢,因為很多職災的發生,你做老板的完全無法掌控和避免。你能控制所有在路上開的車,都不能由後面撞上你騎摩托車上下班的員工嗎?!廣義來講,勞工每天上班,從踏出家門口那一刻開始算,到下班回家進家門口之期間,只要不違反交通規則,發生意外和傷害幾乎都可算職災。

聽說有個新的法院判例:員工開車到南部出差,偏遠鄉鎮裡找不到加油站,一時尿急就停下車在路邊草叢裡就地解放,結果一股熱尿不小心澆醒正在陰涼處睡午覺的毒蛇,惱怒之下把此員工咬傷,結果判是職災。

勞工發生職災醫療中不能上班,每月依法老板需照發薪水,而且全勤獎金、績效獎金甚至年終獎金、考績獎金都不能少,老板甚至必須再另外花錢雇個定期契約員工來做職災勞工的工作。萬一傷得更嚴重,2年的醫療期仍未治癒,老板還得花40個月的平均工資給勞工,後續即使職災勞工離職,他的延續醫療費用,原老板還是得付。

所以替員工保勞保,萬一職災惡夢發生時,勞保局可幫忙分擔不少費用,而員工5人以下的公司,老板雖然依法可不用幫員工保勞保,但強烈建議最好補貼些費用給員工,要求他們一定要去保職業工會的勞保,這樣萬一不幸勞工上下班發生意外時,你才不會損失慘重。

 

4. 勞保有效日期,可追溯至投保當日零時起,所以勞工報到當日,投保書郵寄都有效

網路上有位勞資專家曾舉例:有位勞工當天去新公司報到,結果早上7點多不幸在前往公司的必經路上出車禍而傷重不治。該公司原本按照慣例,員工有新報到的,勞保加保書在新員工來公司完成報到手續後,約上午11點才會去郵局投寄。結果當天公司9點多得知新報到員工已車禍往生後,怕人都過世了才去投保加保,到時候恐怕會被勞保局控告詐欺罪,所以投保書居然就不敢寄了。…

這樣就是公司老板或人事主管平常都沒在看勞工相關法令的不對了,勞保性質與一般人壽保險性質很大的不同是:為新進員工辦理勞保加保,其保險效力之開始,可倒推到投保書郵寄當日之零時起算!那家公司老板沒看到這篇文章,結果幾乎獨自理賠員工因公死亡費用,真的可以哭了。

 

5. 改變勞工薪資,一定要有勞工之書面簽名同意

做業務性質的勞工,原本底薪3萬2,結果連續幾個月業績不理想,跑客戶也不勤快,老板傷腦筋,想直接叫他離職,又覺得不夠厚道,但總不能讓他繼續混下去,所以老板就有天月初開會時就當面告知此業務,這個月開始底薪改為2萬2,但每月業績抽成獎金比率提高一倍,想藉此激發這名員工的工作熱情。

此員工當下沒有表示反對,下月初領薪水時,也沒有異議,但過沒幾天就也沒告知就不來了。不久,老板就接到勞工局的協調會開會通知,原來是這名員工去勞工局申訴,勞工局人員告知,這是屬於雇主片面減薪,未經勞工同意,是違反勞基法的行為,所以勞工可以向雇主索回之前被裁減的薪資,且可不經預告終止契約,向雇主要求資遣費及非志願離職證明書。

老板在協調會上覺得很冤:一是當初跟此業務員工講說要減薪,業務當下也說可接受,且後來領薪水時也是照領。二是我本來是心存仁厚,雖然業績表現不理想,也沒有叫他離職啊,是最後他自己不告而別,也沒跟公司打聲招呼、辦理交接,我依法應該可以照勞基法的規定:「連續曠工三天,予以開除」吧?怎麼現在我還要補他薪水、給資遣費呢?!

勞資爭議名言:「法律是保護懂得法律的人」!

依相關的勞動法規及函釋,雇主要求降薪或改變原來之勞動契約內容,其更改程序自須獲得勞工或工會同意,如勞工或工會不同意,而資方仍堅持變更時,即屬違約形同強迫離職,勞工得要求資方予以資遣。 此外,所謂徵得勞工同意,那當然是要有勞工書面的親自簽名資料才算有實據,光老板說:勞工當時有口頭同意,是很難去認證的。

 

6. 將員工之勞保薪資低報,會被員工檢舉和罰款

不少公司老板將員工的薪資低報,以降低養員工的成本,或不懂得「勞保投保月薪資」的算法,應該是將員工在每月正常工作時間之所得(含全勤獎金、固定的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等)都要算在內,而不光是底薪而已;現在勞工要查自己的月投保薪資太簡單了,直接打電話去問勞保局就知道了。所以小心那天被勞保局來檢查,說有人檢舉你的公司薪資以多報少,如果屬實,勞保局就可以依法開罰 。

你的員工甚至可以以此要求資遣,並要求必須補償他因勞保薪資低報,害他少領失業給付的錢,且每月勞退金的差額部分也必須補足。

 

7. 發生勞資爭議,勞工會去諮詢,老闆最好也要去諮詢相關單位

在勞工局大部分是勞工來電話諮詢或現場諮詢的,偶而也會有老闆娘或公司人事主管來諮詢。建議老板遇到有勞資爭議疑慮時,還是打電話先問問勞工主管單位,較能確保自己的權益,也不至於會被員工唬弄,以下舉例:

① 曾有一家公司的人事部小姐,公司給她公假一天來勞工局櫃臺諮詢,因為有位員工因手術開刀請了一個月的傷病假,已向勞保局請領到了傷病給付,結果回到公司又要公司給予這一個月病假的半薪,公司不知道是要給還是不給?

→答案:可抵充!原先公司是應該給半薪的,現在只要把半薪的金額扣掉勞工已領到的勞保傷病給付金額,剩下的差額補給勞工即可。

② 出車禍受傷的職災勞工醫療完成在家休養,雇主想調派該名勞工擔任較輕鬆的工作,但勞工出示醫師證明,醫師建議勞工宜在家臥床靜養,所以即使較輕鬆的工作目前亦不適合;雇主無奈,只好繼續讓勞工休公傷假。結果過些時候,公司同仁的眷屬在國外旅遊時,赫然撞見職災勞工也和家人一起在國外旅遊;公司老板被其他老板朋友取笑為「盤ㄚ」、又出錢又讓員工請公假出國旅遊…問題出在哪裡?

→答案:問題出在醫師診斷證明!(小狸註解:小醫院的醫生跟大醫院的醫生醫德是有差的唷~~所以老闆要看清楚唷~~)

③ 勞工平日上班時住公司宿舍,週末假日才回到自己家裡住;某週一早上班時,勞工開車直接從家裡到公司上班,路上不小心發生車禍,勞工家屬要求公司職災補償,可否?

→答案:應該不算職災!(小狸註解:小狸認為這是有爭議的唷,也可能會判定職為職災)

 

以上資料皆引用至:https://blog.xuite.net/fredniu/twblog/134200092

 

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